دليل خدمات التوظيف
المرحلة الأولى : جمع السير الذاتية
تتم عملية إختيار المرشح إما عن طريق قاعدة البيانات لدى الشركة أو من خلال الاعلان في الصحف الرسمية إذا كانت الشروط المطلوبة في المتقدمين غير متوفرة في قاعدة البيانات المتوفرة لدينا كما يتم الإعلان على جروب الشركة على الفيس بوك وكذلك موقع جريدة وظيفتى.
المرحلة الثانية : فحص السير الذاتية
يقوم مسؤلوا التوظيف بالشركة بفحص وتدقيق السير الذاتية للمرشحين وإجراء التقييم المطلوب وإختيار المرشحين المناسبين من حيث مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية المتوافقين للوصف الوظيفى المقدم من قبل العمل وإستبعاد الغير مناسب منها.
المرحلة الثالثة : التقييم الأولي و إجراء المقابلات
يقوم أخصائى التوظيف لدى الشركة بإجراء المقابلة الشخصية لمن وقع عليهم الإختيار بناء على قدراتهم الشخصية والذهنية والجسدية ومن ثم يتم تأهيلهم لإجتياز إختبارات اللغه والحاسب الألى والإختبارات النفسية وقدراتهم للعمل تحت ضغوط العمل ومن ثم يخضع المرشح للمقابلة المهنية قبل النهائية التى يقوم بها إستشاريين ومتخصصين فى مجالات التوظيف المختلفة ويعمل على الإشراف على تلك المقابلات الدكتور أسامه عبد المنعم عبد السلام رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب من أجل ضمان إختيا المرشحين المناسبين لإجراء المقابلة النهائية مع العميل أو من ينوب عنه.
أ) تقييم اللغة الإنجليزية
يتم إعداد تقييم اللغة الإنجليزية من قبل متخصصين في مجال اللغة. يشتمل التقييم على إختبارات تحريرية وشفهيه .
الإختبار التحريرى لقياس معرفة المرشح بإستخدام المفردات ، والفهم، و اللغويات ، وتكوينها، ترجمة ، تفسير ، المراسلات و مهارات الكتابة المختلفة في حين يشدد على الإختبار الشفهى على مدى تمكن المرشح من التحدث باللغه بالشكل الصحيح.
ب ) التقييم النفسى والسلوكى للمرشح
يتم هذا التقييم من قبل أخصائى علم نفس إكلينيكى مؤهل جيدا و ذو خبرة واسعة في هذا المجال من أجل تقييم ما يلي:
السمات الشخصية للمرشح.
القدرات النفسية و السلوك العام للمرشح.
السلوك والإدراك المهنى والعقلى.
ج) المقابلة قبل النهائية:
تجري هذه المقابلة لقياس القدرات المهنية للمرشحين الذين اجتازوا المقابلات السابقة ، كل حسب تخصصه. تتم هذه المقابلة من قبل لجنة متخصصة من أعضاء الشركة فى كافة المجالات برئاسة الدكتور أسامة عبد المنعم عبد السلام " رئيس مجلس الإدارة و العضو المنتدب " الذي يوافق في نهاية المطاف المرشحين للمقابلة النهائية.
جدير بالذكر ، أن شركتنا تضم عدد كبير من المستشارين و أساتذة الجامعات في مختلف المجالات المهنية لتقديم التقييم الفنى للمرشحين لتحقيق جودة عالية عند إختيارهم وبالتالى توفير مستوى متميز من الخدمات لعملائنا يجعلنا فخورين بتقديمها لهم.
د) المقابلة الإحترافية النهائية:
تجري هذه المقابلة من قبل العميل أو من ينوب عنه للمرشحين الذين اجتازوا المقابلة قبل النهائية والتى تمت الموافقة عليهم في البداية من قبل فريق التوظيف فى الشركة. ومن الجدير بالذكر أن شركة بايونير للموارد البشرية والتوظيف توفر الدعم الإدارى الكامل لعملائها فى حالة حاجتهم لذلك.
المرحلة الرابعة :
إعادة مراجعة وتدقيق أصول شهادات المؤهلات العلمية وشهادات الخبرة للمرشحين للعمل ووضع اللمسات الأخيرة على إجراءات توظيف المرشحين وإلتحاقهم بالعمل المناسب. ويتم ذلك بالتنسيق بين وشركتنا والعميل.
